Ein Jahres-Kick-off ist mehr als ein Pflichttermin zum Jahresbeginn – er ist die Gelegenheit ein ganzes Team auf ein gemeinsames Jahr auszurichten, Energie zu erzeugen und Verbindung zu stärken. Wer den Jahres-Kick-off gut plant, legt den Grundstein für alles was danach kommt. Deshalb lohnt es sich zu verstehen was einen wirkungsvollen Jahres-Kick-off von einer zähen Pflichtveranstaltung unterscheidet.

Warum die meisten Jahres-Kick-offs ihr Potenzial verschenken

Viele Jahres-Kick-offs folgen demselben Muster: Rückblick, Ausblick, Strategie-Präsentation, Mittagessen, Ende. Das ist informativ, allerdings selten inspirierend. Wer einen Jahres-Kick-off nur als Informationsveranstaltung begreift, verschenkt das größte Potenzial dieses Formats: gemeinsames Erleben das Teams für ein ganzes Jahr trägt.

Außerdem vergessen viele Organisatoren dass Motivation durch Teilhabe entsteht – nicht durch Zuschauen. Wer Mitarbeitende als passive Zuhörer behandelt, erzeugt bestenfalls Nicken. Wer sie als aktive Mitgestalter einbezieht, erzeugt echte Energie.

Jahres-Kick-off – was wirklich zählt

Ein guter Jahres-Kick-off hat drei Aufgaben: informieren, verbinden und aktivieren. Informieren heißt Klarheit über Ziele, Prioritäten und Erwartungen schaffen. Verbinden heißt gemeinsame Erlebnisse schaffen die Teams zusammenschweißen. Aktivieren heißt Energie erzeugen die über den Tag hinaus trägt.

Das Kick-off Event Format von Team IMPROve verbindet alle drei Elemente, weil Impro-Methoden inhaltliche Klarheit und aktivierende Erlebnisse zusammenbringen. Teams die gemeinsam gelacht, gemeinsam gescheitert und gemeinsam etwas geschaffen haben, starten anders ins neue Jahr als Teams die gemeinsam Präsentationen angeschaut haben.

Impro-Methoden im Jahres-Kick-off

Impro-Methoden sind für den Jahres-Kick-off besonders gut geeignet, weil sie in kurzer Zeit echte Verbindung schaffen. Die Spielwiese eignet sich als energiereicher Programmbaustein, weil sie ohne Vorerfahrung funktioniert und auch große Gruppen aktiviert. Der Eisbrecher hilft wenn neue Mitarbeitende beim Jahres-Kick-off das erste Mal mit dem Team zusammenkommen, weil er schnell Verbindung schafft.

Außerdem kann ein Jahres-Kick-off gut mit einem Offsite kombiniert werden, weil ein Ortswechsel oft schon Energie erzeugt. Wer den Jahres-Kick-off außerhalb des gewohnten Umfelds gestaltet, signalisiert: Dieses Jahr wird anders.

Jahres-Kick-off planen – praktische Hinweise

Für einen gelungenen Jahres-Kick-off braucht es ausreichend Vorlaufzeit, weil gute Formate Vorbereitung brauchen. Außerdem sollte die Teilnahme aller Führungskräfte gesichert sein, weil ein Jahres-Kick-off ohne Führungsbeteiligung das falsche Signal sendet. Nachbereitung ist ebenfalls wichtig, weil der Schwung eines guten Jahres-Kick-offs sonst schnell verpufft.

Wer einen Jahres-Kick-off plant, findet im Modul-Finder Orientierung. Häufige Fragen beantwortet der Q&A-Bereich. Gründer Carlo Woltiri – Schauspieler, Mediator und psychologischer Berater – berät persönlich. Alle Formate unter Teambuilding und Teamevents. Erstgespräch über die Kontaktseite.

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