Onboarding-Event.
Spielend ankommen
Bei deinem Onboarding-Event werden neue Mitarbeiter:innen willkommen geheißen und ins Team integriert. Der Fokus liegt darauf, Hemmschwellen abzubauen, erste Verbindungen zu schaffen und ein Gefühl der Zugehörigkeit zu vermitteln. Außerdem werden neue Kolleg:innen schnell Teil des Teams. Deshalb fühlen sie sich vom ersten Moment an willkommen.
Authentisch kennenlernen statt oberflächlichem Onboarding.
Improvisationstheater schafft einen geschützten Raum, in dem sich alle ohne Druck ausprobieren können. Außerdem lernt ihr euch auf authentische Weise kennen und baut schnell Vertrauen auf.
Durch spielerische Szenen und Übungen erlebt ihr euch von überraschend neuen Seiten. Zugleich fallen Barrieren und echte Verbindungen entstehen. Deshalb ist das Onboarding-Event mehr als nur eine Willkommensveranstaltung – es ist der Startpunkt für echte Zugehörigkeit.
✓ Hemmschwellen abbauen
In geschütztem Rahmen probiert sich jeder aus. Außerdem entsteht schnell eine Atmosphäre des Vertrauens.
✓ Schnell Verbindungen schaffen
Durch Impro-Übungen lernt ihr euch authentisch kennen. Deshalb entstehen echte Verbindungen statt Smalltalk.
✓ Zugehörigkeit vermitteln
Neue Teammitglieder spüren vom ersten Tag an: Ich gehöre dazu. Zugleich fällt die Einarbeitung leichter.
✓ Authentisch kennenlernen
Ihr erlebt euch von überraschend neuen Seiten. Daher entsteht ein tieferes Verständnis füreinander.
Warum Onboarding mit Impro?.
Klassisches Onboarding besteht aus Präsentationen, Rundgängen und höflichen Gesprächen. Das ist informativ, aber wenig verbindend. Außerdem bleiben neue Mitarbeiter:innen oft wochenlang Außenseiter.
Mit Impro-Methoden gestalten wir Onboarding als interaktives Erlebnis. Zugleich schaffen wir echte Momente der Begegnung. Deshalb fühlen sich neue Kolleg:innen vom ersten Tag an als Teil des Teams – nicht erst nach der Probezeit.
Bereit für euer Onboarding-Event?
Neue Teammitglieder verdienen ein Onboarding, das wirklich verbindet. Außerdem entwickeln wir gemeinsam ein Format, das zu eurer Team-Kultur passt. Deshalb wird euer Onboarding zum Erfolg.
„Gutes Onboarding entscheidet darüber, ob neue Mitarbeiter:innen bleiben oder nach der Probezeit wieder gehen. Außerdem geht es nicht um Präsentationen, sondern um echte Verbindungen. Deshalb nutzen wir Impro: Weil Menschen Menschen kennenlernen – nicht Präsentationsfolien.“
Carlo Woltiri
Gründer Team IMPROve
Häufige Fragen zum Onboarding-Event.
Für wie viele neue Mitarbeiter:innen eignet sich das Event?
Ab 1 Person aufwärts! Außerdem funktioniert es sowohl für einzelne Neue als auch für größere Onboarding-Gruppen. Zugleich passen wir das Format an die Anzahl an.
Wann sollte das Onboarding-Event stattfinden?
Ideal in der ersten Woche, spätestens im ersten Monat. Jedoch können wir es auch später nutzen, wenn neue Mitarbeiter:innen noch nicht richtig angekommen sind. Deshalb: Lieber spät als nie!
Machen nur die Neuen mit oder das ganze Team?
Die Neuen plus das Team!
Was, wenn neue Mitarbeiter:innen sehr schüchtern sind?
Perfekt für Impro! Alle Übungen sind freiwillig und niedrigschwellig. Außerdem schaffen wir einen geschützten Raum, in dem sich auch Introvertierte wohlfühlen. Daher: Gerade für schüchterne Menschen ideal.
Studien & Eindrücke.
Zahlreiche wissenschaftliche Arbeiten belegen die positiven Effekte von Improvisationstechniken auf Integration und Vertrauensaufbau:
- Studie: Förderung von Selbstwirksamkeit durch Improvisationstheater (PDF)
- Studie: Flow-Zustände und Glück im Improvisationstheater (PDF)
Event in Aktion:
Bereit für euer Onboarding-Event?
Lass uns in einem kostenlosen Erstgespräch besprechen, wie wir euer Onboarding gestalten.